Por Damaris Baraldi
Gerente Administrativo Financeiro
Athros Auditoria e Consultoria + SFAI
Outubro 2023
O Brasil é um dos países mais propensos a adotar a indústria 4.0, mas ao mesmo tempo é o país que mais sofre com falta de profissionais com capacidade técnica e comportamental, dificultando a adoção de novas tecnologias.
Segundo pesquisa da Forbes 82% das empresas no Brasil tem dificuldade de contratar novos talentos, índice superior à média global que ficou em 66% de acordo com a pesquisa realizada pela RH pra Você.
Hoje às empresas procuram por profissionais que possuam dentre outras habilidades: pensamento analítico, aprendizado contínuo, resolução de problemas, resiliência e adaptabilidade, iniciativa e trabalho em equipe. São grandes as exigências e poucos profissionais qualificados disponíveis, aumentando assim a concorrência entre as empresas por estes profissionais.
Vários são os motivos de falta de profissionais qualificados, um deles foi criado pela pandemia com o trabalho remoto, os profissionais mais qualificados podem escolher como e onde querem trabalhar, aumentando a concorrência por estes profissionais entre as empresas nacionais e internacionais.
Outro ponto importante a se destacar é que os jovens estão dedicando mais tempos aos estudos e postergando cada vez mais o ingresso no mercado de mercado, gerando assim profissionais com falta de experiência, e quando estão qualificados são muito velhos para ingressar no mercado de trabalho.
Do ponto de vista educacional, a falta de acesso a uma educação de base e uma formação superior de qualidade no Brasil, vêm formando alunos despreparados para o mercado de trabalho e sem direcionamento de carreira.
São inúmeras as razões pelas quais vêm ocorrendo o apagão de talentos no Brasil. Diante de tudo isso criasse um círculo vicioso: jovens sem qualificação, falta de talentos, vagas não preenchidas e aumento do desemprego.
Para que essa falta de talentos seja mitigada nos próximos anos as empresas devem investir em:
- Programas de treinamento tanto de soft skills quanto de hard skills;
- Formação de profissionais através de Programas de trainee e de estágio;
- Flexibilização da forma de trabalho e dos benefícios;
- Fortalecimento da política de retenção de talentos;
- Automação de processos e treinamento em novas tecnologias digitais:
- Parcerias com instituições de ensino.
Essas ações farão com que as empresas criem e atraiam novos talentos e possam aproveitar a oportunidade de mudança tecnológica da indústria 4.0 no Brasil.
