Por Marcelo Bueno
Especialista em Gente & Gestão
Athros Auditoria e Consultoria
Ninguém esperava tantas mudanças em um curto espaço de tempo. Em um mundo em constante mudanças, novos negócios e novas formas de trabalho estão surgindo, desafiando modelos mais tradicionais e diversificando a concorrência, o que nos obriga a estar mais atentos quanto ao nosso futuro como empresa e como profissionais.
Nesse contexto, é preciso nos questionar sobre alguns pontos:
A inovação faz parte do seu DNA?
Como você projeta o futuro para você e seu entorno?
Como você se sente nesses novos cenários?
Como ficam as relações entre as pessoas?
A vida hoje é muito diferente do que você imaginava? É pior ou melhor?
Pesquisa divulgada pela consultoria Robert Half mostrou que, para 60% dos executivos ouvidos, a crise desencadeada pelo coronavírus acelerou o processo de transformação digital das empresas, que passaram a valorizar ainda mais a tecnologia da informação.
Outra pesquisa, feita pelo Google Workspace, traz como objetivo entender quais são as percepções e as principais mudanças sobre o futuro das relações no trabalho e os impactos dos novos comportamentos no dia a dia das empresas.
Essa pesquisa contém um dado interessante sobre o formato de trabalho que faz relação importante sobre a necessidade de tecnologia, em que 59% sugerem o modelo de trabalho híbrido, equilibrando os ganhos que se tem no remoto e no presencial, trazendo como conclusão que:
“O futuro do trabalho no Brasil passa por um formato híbrido. É necessário ter as ferramentas que assegurem segurança e agilidade a esse modelo de trabalho, mas também manter no radar que a cultura deve ser constantemente trabalhada para ajudar todos a navegarem por essa mudança, garantindo o bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.”
A WGSN, que é uma das maiores autoridades em previsão de tendências do mundo, diz que: “muitos empreendedores focam grande parte da sua energia em criar produtos inovadores, mas isso é apenas metade do caminho para o sucesso. O futuro do seu negócio está nas mãos dos seus colaboradores, são eles que vão ditar seu sucesso ou fracasso. Segundo pesquisa que mapeia os desafios dos empreendedores, a gestão de pessoas é o que mais dói nas empresas.
Diferentemente do que acontecia alguns anos atrás, a busca pela estabilidade financeira dos funcionários deu lugar à procura de um ambiente de trabalho com valores e propósitos claros. As formas de remuneração mais tradicionais e promoções já não são diferenciais, o que realmente atrai os chamados “millenials” são desafios e uma sede enorme de aprendizado. O futuro será moldado a partir dessas mudanças.”
Considerando esses dados, conseguimos refletir sobre possíveis respostas para as perguntas iniciais, entendendo que a inovação sempre será essencial para a continuidade de um negócio, automatizar os processos e facilitar a rotina dos profissionais está cada vez mais em alta.
Afinal, com o trabalho híbrido, o home office e escritórios compartilhados, a dinâmica dos profissionais sofreu mudanças significativas. Empresas e profissionais precisam estar atualizados, não apenas com conhecimentos técnicos, mas também com as habilidades pessoais que dizem respeito ao comportamento social e à forma com que nos expressamos emocionalmente, que influenciam diretamente como trabalhamos ou interagimos com outras pessoas.
Estamos em constante aprendizado e precisamos evoluir continuamente, pois somos avaliados o tempo todo, seja pelos nossos clientes ou nossos parceiros de trabalho.
Conhecer as tendências do futuro, como outras empresas estão se preparando para isso, quais competências nós precisamos aprender para continuarmos prontos para o mercado de trabalho é um tema inesgotável que nos provoca a estar sempre nos atualizando, progredindo e buscando a melhoria continua.
